Ngày 2.5, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi ký văn bản chỉ đạo các sở ngành, địa phương về việc triển khai thực hiện quy định đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc và chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 08/2023 của HĐND TP.HCM.
Theo đó, ông Mãi yêu cầu các đơn vị căn cứ quy định đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (gọi tắt là cán bộ, công chức) để áp dụng hoặc nghiên cứu, xây dựng quy định riêng nếu thấy cần thiết. Trong đó, phải cụ thể hóa các tiêu chí đánh giá phù hợp với đặc thù, điều kiện của ngành, lĩnh vực và tình hình hoạt động của cơ quan, đơn vị theo đúng thẩm quyền.
Các đơn vị tổ chức thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng và chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức đảm bảo chính xác, khách quan, nghiêm túc, công bằng, công khai, minh bạch. "Tuyệt đối không để xảy ra tình trạng cào bằng, nể nang, thiên vị", ông Mãi lưu ý.
Công chức làm việc tại UBND P.Hiệp Bình Chánh, TP.Thủ Đức, TP.HCM
SỸ ĐÔNG
Chủ tịch UBND TP.HCM cũng đề nghị đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin ở mức cao nhất trong công tác triển khai thực hiện nhiệm vụ, hoạt động công vụ và trong công tác đánh giá, xếp loại chất lượng.
Các sở ngành, địa phương phải thường xuyên kiểm tra, giám sát việc phân công nhiệm vụ, bố trí công tác chuyên môn và công tác tổ chức đánh giá, xếp loại chất lượng tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý. Đồng thời, có biện pháp giải quyết kịp thời, xử lý trách nhiệm người đứng đầu và các cá nhân, tổ chức liên quan nếu xảy ra sai phạm, khiếu nại, tố cáo.
Sở Nội vụ TP.HCM được giao nhiệm vụ phối hợp các đơn vị liên quan thường xuyên tổ chức thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định chi thu nhập tăng thêm, kịp thời tham mưu UBND TP.HCM xem xét, xử lý trách nhiệm đối với các tổ chức, cá nhân sai phạm.
Theo Nghị quyết 08/2023 của HĐND TP.HCM, cán bộ, công chức sẽ được nhận mức chi thu nhập tăng thêm tối đa là 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ và chi thu nhập tăng thêm không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức thuộc phạm vi quản lý của TP.HCM.
Chính sách này áp dụng cho 6 nhóm, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc tại các cơ quan hành chính, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội, các hội có tính chất đặc thù do TP.HCM quản lý và một số cơ quan Trung ương trên địa bàn.
Bình luận (0)